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Valorização do servidor

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Valorização do servidor
Resposta
05/12/12 02:30
Grande parte dos serviços públicos dependem dos chamados recursos humanos, por isso é necessária a valorização desses recursos que pode ser realizada por meio de planos de carreira, inexistente em muitas áreas. Esse plano deve ser elaborado com ampla participação dos servidores e deve incluir formas de avaliação que evidencie a resolutividade dos serviços e não só a produtividade numérica, especialmente na saúde, educação e assistência social.

RE: Valorização do servidor
Resposta
06/12/12 04:01 em resposta a Telma Regina de Paula Souza.
Cara Telma.

Após passar por uma análise realizada pela equipe do Diálogo Virtual, esta proposta, da forma como foi apresentada, não seguirá para a próxima fase, pois não atende algum dos critérios mínimos para a elaboração de um compromisso no âmbito da Parceria para o Governo Aberto no Brasil, conforme os termos do Manual do Diálogo Virtual disponíveis na página 12, transcritos a seguir:

“As propostas apresentadas devem:
- estar em harmonia com os princípios da Parceria para Governo Aberto,
- se enquadrar em algum dos cinco desafios,
- condizer com a realidade do sistema jurídico-administrativo brasileiro,
- ser viáveis e
- se referir a ações cuja implementação seja da competência do Poder Executivo Federal, de abrangência nacional.”

No caso dessa proposta, além dela não se referir a ações cuja implementação seja da competência do Poder Executivo Federal, de abrangência nacional, ela foge ao escopo da Parceria Governo Aberto.

Contamos com a colaboração de vocês na próxima fase e agradecemos pela participação.

Cordialmente,
Equipe do Diálogo Virtual da Parceria para Governo Aberto